İş kazası neticesinde sigortalı işçinin veya vefatı halinde yakınlarının işverenden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İşverenin sorumluluğu, iş sözleşmesinden doğan işçiyi gözetme borcuna dayanmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür.
İş kazası sonrası açılabilecek başlıca davalar maddi ve manevi tazminat davalarıdır. Maddi tazminat kapsamında; tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından doğan zararlar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar talep edilebilir. İşçinin ölümü halinde ise bakmakla yükümlü olduğu kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler. Manevi tazminat ise kazanın yarattığı acı, elem ve ızdırabın bir nebze olsun dindirilmesi amacıyla hâkim tarafından takdir edilen bir tutardır.
İşverenin sorumluluğu belirlenirken genellikle kusur sorumluluğu ilkesi esas alınır; yani işverenin mevzuattaki önlemleri alıp almadığına bakılır. Ancak işin niteliği gereği çok tehlikeli işletmelerde tehlike sorumluluğu çerçevesinde kusursuz sorumluluk da gündeme gelebilir.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, Irak’ta düşen bir işçi uçağıyla ilgili kararında, pilotaj hatası (üçüncü kişi kusuru) olsa dahi, işverenin basiretli bir tacir gibi güvenli taşıma aracını seçme ve risk analizi yapma yükümlülüğü olduğu sürece sorumluluktan kurtulamayacağına işaret etmiştir.
Yararlanılan Kaynaklar
1-) Kayacan, A. (2018). İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının İş Hukuku Bakımından Sonuçları (Yüksek Lisans Tezi). İzmir Ekonomi Üniversitesi, İzmir.
2-) Demircioğlu, A. M. & Şen Kalyon, A. (2013).
3-) İşverenin İş Kazalarından Doğan Sorumluluğu ve Kusur Hakkında Karar İncelemesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15(Özel Sayı), 33-50.
